8月做工伤鉴定，补偿金该如何计算
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- 律师解析
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工伤补偿金的计算以工伤认定等级为依据，不同等级补偿标准不一样。主要补偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数来算。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴针对一至六级伤残。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。用人单位要为其缴纳各项社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时的补偿。
除上述补偿，工伤补偿还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家可根据自身情况，按这些标准计算补偿金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为应按十级伤残给予补偿，而小许觉得自己的情况应评为九级。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。双方就伤残等级认定及相应的一次性伤残补助金数额产生争议，同时对于医疗费、停工留薪期工资等补偿也存在不同看法。
案情分析:
1、工伤补偿金计算需依据工伤认定等级，不同等级补偿标准不同。小许与公司的争议焦点在于伤残等级认定，应通过专业鉴定确定准确等级，以此计算一次性伤残补助金。
2、除一次性伤残补助金外，工伤补偿还包括伤残津贴（适用于一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由地方规定，在解除或终止劳动关系时补偿）、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。双方应按照法定标准核算各项补偿费用。
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