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签订工伤协议之后还能不能反悔

#合同纠纷 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:四川循定律师事务所
服务城市:成都 电话:15881086708

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:都燕果律师,已执业16年,执业地区为四川成都,认证执业律所是四川循定律师事务所,擅长刑事辩护、债权债务、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15881086708,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签订工伤协议后能不能反悔,得看具体情况。
要是协议是双方真实意思的表达,内容不违反法律法规的强制性规定,也不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情况,那协议就是有效的,通常不能反悔。按照《民法典》规定,依法成立的合同受法律保护,对当事人有法律约束力,双方得按约定履行义务。
但要是有下面这些情况,当事人就能反悔。一是协议存在重大误解,也就是当事人对协议里像赔偿金额、赔偿项目这类重要内容有错误认识,导致行为后果和自己的意思不一致,还造成了较大损失,这种情况下当事人可以请求法院或仲裁机构撤销协议。二是协议显失公平,比如协议确定的赔偿金额比法定工伤赔偿标准低很多,让一方利益严重受损,另一方获得不正当利益,受损害方有权请求撤销。三是一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危,让对方违背真实意思签订协议,受损害方同样可以请求撤销。
要是想反悔,得在知道或者应当知道撤销事由那天起一年内,向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,与公司签订了工伤赔偿协议。协议签订后,小朱发现协议中确定的赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准,认为协议显失公平。小朱觉得自己利益严重受损,想要反悔该协议,于是与公司产生了争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,依法成立的合同受法律保护,若协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规强制性规定,不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形,协议有效,一般不能反悔。但此案例中,协议确定的赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准,属于显失公平的情况。
2、在协议显失公平的情况下,受损害方有权请求撤销。小朱若要反悔,需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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