建筑工地临时工摔死该怎么给予赔偿
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- 律师解析
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建筑工地临时工摔死，赔偿按以下情况处理。
要是临时工和建筑单位有劳动关系，应认定为工伤。单位或其近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
若不存在劳动关系，是雇佣关系，按《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。建筑单位有过错，要赔丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算。
另外，若有第三方对临时工死亡有过错，也得承担相应责任。所以遇到这种情况，先确定法律关系，再按规定索赔，有第三方过错的，也别遗漏追责。
案情回顾:
小许是建筑工地临时工，工作时不慎摔死。小许家属认为小许与建筑单位存在劳动关系，应认定工伤并按工伤标准赔偿。建筑单位则称双方是雇佣关系，应按过错分担责任。双方就赔偿方式和金额产生争议。
案情分析:
1、若小许与建筑单位存在劳动关系，应在规定时间内由单位或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，计算标准有明确规定。
2、若双方是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若建筑单位存在过错，需承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿。此外，若有其他第三方对小许死亡存在过错，也应担责。
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