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外卖骑手出交通事故，工伤认定怎么做

#工伤认定最新修订 | 2026-09-29

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律师解析: 外卖骑手出交通事故后进行工伤认定，操作步骤如下：
先确定劳动关系，这是认定工伤的前提。若骑手和平台存在劳动关系，一般用劳动合同证明。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能当作证明材料。
接着在规定时间内申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，骑手或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
申请时准备好相关材料，主要有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。若是交通事故，还得提交交警部门出具的交通事故责任认定书。
社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。必要时，会对事故调查核实。若材料不完整，会让申请人补充。
最后作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，骑手可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名外卖骑手，在送餐途中发生交通事故受伤。小朱认为自己应认定为工伤，但平台却以双方不存在劳动关系为由拒绝配合工伤认定。小朱没有与平台签订劳动合同，不过他有工资支付记录、工作证和考勤记录等材料。小朱在规定时间内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书和交通事故责任认定书等，向社会保险行政部门提出申请。

案情分析:

1、确定劳动关系是认定工伤的前提，小朱虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明其与平台存在劳动关系。
2、小朱在规定时间内按要求准备好相关材料申请工伤认定，符合程序。社会保险行政部门会对材料审核，必要时调查核实，若材料不完整会要求补充，最终会作出认定决定，若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。

工伤认定

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