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固定合同到期不续签需不需要给补偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-29

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律师解析: 固定期限劳动合同到期不续签，补偿情况分多种。
要是用人单位主动提出不续签，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿。
要是劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
总之，固定合同到期不续签，得看谁提出不续签，以及有无降低约定条件等情况，来确定是否补偿。劳动者遇到这类情况，要先明确不续签原因，判断自己是否符合补偿条件。若符合，可和用人单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司主动提出不再续签，小朱认为公司应给予补偿；而小胡的固定期限劳动合同到期，公司提出维持原条件续签，小胡却不同意，公司认为无需给小胡补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱这种情况，用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小胡的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。所以公司的做法符合法律规定。

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