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员工突发死亡未认定工伤公司怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工突发死亡没被认定为工伤,公司一般不用担工伤赔偿责任,不过可能要承担非因工死亡待遇。
先说丧葬补助,企业要给员工家属支付丧葬补助费,标准一般是当地上年度职工月平均工资的几个月。
再说一次性救济金,企业得根据情况给员工供养的直系亲属一次性救济金,数额通常是死者本人工资的几个月,具体月数看供养亲属人数。
另外,要是员工生前供养的直系亲属生活困难,企业要给定期或不定期的生活困难补助,保障他们基本生活。
不同地区赔偿标准和支付方式有差别,要按当地政策执行。企业得及时和员工家属沟通,依照法律和政策协商赔偿事宜,防止纠纷。要是双方谈不拢,家属可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作期间突发死亡。公司认为小许的死亡不符合工伤认定条件,不应承担工伤赔偿责任。小许家属则坚持认为应认定为工伤,要求公司给予工伤赔偿。经认定,小许死亡未被认定为工伤。双方就公司是否应给予赔偿及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、由于小许死亡未被认定为工伤,公司无需承担工伤赔偿责任,但需承担一定非因工死亡待遇。
2、公司应向小许家属支付丧葬补助费,标准为一定月数的当地上年度职工月平均工资。
3、公司需根据具体情况给予小许供养直系亲属一次性救济金,数额为死者本人工资若干个月,具体月数依据供养亲属人数而定。
4、若小许生前供养直系亲属生活困难,公司还应给予定期或不定期的生活困难补助。具体赔偿标准和支付方式按当地政策执行,双方应协商解决,若无法达成一致,家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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