律图审稿专业委员会3轮严审

业主指定第三方公司,总包要担什么责任

#转包分包纠纷 最新修订 | 2026-09-29
641浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:陕西泽诚律师事务所
服务城市:西安 电话:15991606273

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏宪合律师,已执业16年,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西泽诚律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15991606273,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
业主指定第三方公司时,总包承担的责任要根据具体情形和合同约定判断。
要是业主指定的第三方公司是专业分包商,且总包对分包商选择没决定权,一般总包只承担协调管理责任。像总包得给分包商提供场地、水电接口等必要施工条件,还要监督检查分包工程的进度和质量,及时督促整改问题。要是因总包没履行协调管理义务,导致工程出现延误工期、质量不达标等问题,总包就得担责。
若业主指定的第三方公司提供材料或设备,总包要检验进场的材料和设备。要是材料或设备质量影响工程质量,若总包按规定检验却没发现问题,责任通常由业主和供应商承担;若总包没严格检验,也得担一定责任。
要是合同明确规定,即便业主指定第三方公司,总包对工程质量、安全、进度等全面负责,那不管啥原因导致工程出问题,总包可能都要负主要责任。
所以,总包在业主指定第三方公司时的责任界定,关键看合同约定和实际履行的义务,得结合具体项目情况和相关合同条款来确定。

案情回顾:

小许作为总包承接了一项工程,业主指定小胡的公司为专业分包商,指定小丽的公司提供材料。施工中,分包工程进度延误且材料质量有问题影响工程质量。小许称对分包商选择无决定权,且已对材料按规定检验;业主则认为小许应全面负责工程。双方就小许应承担的责任产生争议。

案情分析:

1、若小许对分包商选择无决定权,通常仅承担协调管理责任,若因未履行协调管理义务致工程问题,如延误工期等,小许要担责。本案中若小许未为分包商提供必要施工条件、未监督检查施工进度质量等,需承担相应责任。
2、对于业主指定公司提供的材料,若小许按规定检验未发现问题,责任一般由业主和供应商承担;若未严格检验,小许需承担一定责任。
3、若合同明确小许对整个工程全面负责,无论何种原因工程出现问题,小许可能承担主要责任,需结合具体合同条款确定其责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江181****1712用户3分钟前已获取解答
徐州156****8797用户3分钟前已获取解答
连云港177****3189用户1分钟前已获取解答

转包分包纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125366人选择咨询律师
3908位律师在线平均3分钟响应99%好评
业主指定第三方公司,总包要担什么责任
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****7818用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****4345用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****4812用户2分钟前提交了咨询
    147****6343用户3分钟前提交了咨询
    134****6261用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****2008用户2分钟前提交了咨询
  • 170****6503用户3分钟前提交了咨询
    170****2061用户3分钟前提交了咨询
    173****4234用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****1344用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****8005用户4分钟前提交了咨询
    167****1264用户2分钟前提交了咨询
    167****2573用户3分钟前提交了咨询
    168****4466用户2分钟前提交了咨询
    153****4745用户2分钟前提交了咨询
    175****0731用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****0104用户3分钟前提交了咨询
    165****0213用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****6882用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****6251用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****4702用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****4300用户1分钟前提交了咨询
    173****5881用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****7070用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****3472用户4分钟前提交了咨询
    172****2786用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****6020用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****1522用户1分钟前提交了咨询
    166****5202用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****5525用户1分钟前提交了咨询
    152****6571用户3分钟前提交了咨询
    160****7526用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****3627用户1分钟前提交了咨询
    141****6177用户1分钟前提交了咨询
    131****7215用户1分钟前提交了咨询
    146****3043用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****6758用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****4027用户1分钟前提交了咨询
    148****7148用户3分钟前提交了咨询
    174****2102用户3分钟前提交了咨询
    141****8288用户2分钟前提交了咨询
    167****2650用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****7284用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****3761用户1分钟前提交了咨询
    174****0545用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****6750用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****2740用户1分钟前提交了咨询
    172****5001用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****1332用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****2814用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
徐州134****5559用户1分钟前已获取解答
南京134****4083用户2分钟前已获取解答
苏州178****7004用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
网贷欠款过3年还会被起诉吗
10w+浏览2026-04-28
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
网贷骚扰通讯录怎么办
10w+浏览2026-04-12
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
网贷诉前保全达成需要什么条件
9.7w浏览2026-04-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
网贷人死了还用还钱吗
9.8w浏览2026-04-06
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
网贷被起诉却还不上钱咋办
10w+浏览2026-03-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州152****9594用户4分钟前已提交咨询
宿迁135****2865用户2分钟前已获取解答
淮安180****9433用户1分钟前已提交咨询
沭阳152****3899用户4分钟前已获取解答
无锡178****9363用户1分钟前已提交咨询
连云港188****8207用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换