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对于小病大养的情形要怎样处理

#医疗保险纠纷 最新修订 | 2026-09-29
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王颖律师
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律师解析
小病大养可能涉及医保骗保、违反单位劳动纪律等情形,处理方式不同。
如果在医保报销时,有人小病大养骗取医保基金,这是骗保行为。按照《医疗保障基金使用监督管理条例》,医疗保障行政部门会责令退回医保基金,还会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。要是构成犯罪,会依法追究刑事责任。若定点医药机构协助参保人员骗保,医疗保障行政部门会责令其改正并罚款,情节严重的,会暂停或解除医保服务协议。
要是员工工作时小病大养,用虚假病情请病假,就违反了用人单位规章制度。用人单位能依据依法制定的制度,对员工进行警告、记过等处罚。情节严重的,可按制度解除劳动合同。
要是患者小病大养引发与医疗机构、单位等的纠纷,可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商就是双方直接沟通解决问题;调解是由第三方介入促成和解;仲裁适用于劳动纠纷等特定领域;诉讼则是由法院判决解决纠纷。

案情回顾:

小许在工作中身体稍有不适,却故意夸大病情,向单位请了长假。同时,他在医保报销时也存在小病大养以获取更多医保基金的行为。单位发现小许虚假请病假后,决定对其进行处罚,而医保部门也发现了他的骗保行为,准备追究责任,由此引发了小许与单位、医保部门的纠纷。

案情分析:

1、小许在医保报销中小病大养获取医保基金的行为属于骗保,依据《医疗保障基金使用监督管理条例》,医疗保障行政部门可责令其退回医保基金,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;若构成犯罪,将依法追究刑事责任。
2、小许在工作中小病大养虚假请病假,违反了用人单位的规章制度,单位可依据依法制定的规章制度对其进行相应处罚,情节严重的可解除劳动合同。
3、小许与单位、医保部门的纠纷,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是双方直接沟通;调解由第三方介入;仲裁适用于劳动纠纷;诉讼则由法院判决。
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