取保候审期间单位会不会交五险一金
- 律师解析
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取保候审期间单位是否缴纳五险一金，要分不同情况。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，在其被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同。此时，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以，要是单位选择暂时停止履行劳动合同，一般就不会继续给员工缴纳五险一金。
要是单位没和劳动者暂时停止履行劳动合同，仍维持劳动关系，按照法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这种情形下，单位就得继续为员工缴纳五险一金。
还有，如果员工最终被证明无罪，单位在之前停止履行合同期间没缴纳五险一金，员工能要求单位补缴。要是员工最终被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，解除之后自然就不用再缴纳五险一金了。
案情回顾:
小许因涉嫌违法犯罪被采取取保候审措施。在取保候审期间，小许所在单位对是否继续为其缴纳五险一金产生分歧。一部分人认为单位应暂时停止履行劳动合同，不缴纳五险一金；另一部分人认为单位未停止履行合同，应继续缴纳。最终单位未缴纳，小许在被证明无罪后，要求单位补缴五险一金。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同履行，此期间不承担相应义务，若单位选择暂停履行，通常可不缴纳五险一金。
2、若单位未与劳动者暂时停止劳动合同履行，维持劳动关系，按照法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，单位需继续缴纳。
3、员工最终被证明无罪，单位此前停止履行合同未缴纳的，员工可要求补缴；若被依法追究刑事责任，单位有权解除合同，解除后无需再缴纳。
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