员工休病假时公司是否可解除合同
- 律师解析
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员工休病假时公司能否解除合同，要看具体情况。
员工在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能以员工患病或非因工负伤，不能从事原工作且无法从事用人单位另行安排的工作为由解除合同。法定医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。
但也有特殊情况。如果员工严重违反公司规章制度，即便在病假期间，公司也有权解除劳动合同。像员工提供虚假病假证明，这种严重违反诚信和公司规定的行为，公司解除合同是合法的。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，公司要支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
给员工的建议是，休病假要遵守公司规定，提供真实证明。给公司的建议是，解除合同要依法依规，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许在公司工作期间患病休病假。公司认为小许可能无法胜任工作，打算解除与小许的劳动合同。小许则认为自己在法定医疗期内，公司无权解除。后公司发现小许提供的病假证明有虚假成分，决定解除合同，小许对此表示不服，认为公司不应在自己病假时解约，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内，公司一般不得因员工患病或非因工负伤不能从事原工作等原因解除劳动合同，法定医疗期根据员工实际和在本单位工作年限确定为3到24个月。但本案中小许提供虚假病假证明，属于严重违反公司规章制度的行为，在此特殊情形下，公司有权解除劳动合同。
2、若小许不存在提供虚假证明等违规行为，医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需按工作年限支付经济补偿。
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