未签合同主张双倍工资怎么算
- 律师解析
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没签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资定。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间提供正常劳动应得的报酬，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
计算期间从用工之日满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。要是满一年都没签合同，从用工之日满一个月的次日到满一年的前一日，都要支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，双倍工资就是第二个月和第三个月的，一共10000元。
劳动者要留意在仲裁时效内主张双倍工资，不然可能因时效问题得不到支持。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许正常出勤月工资为6000元，工作4个月后，小许得知未签合同可主张双倍工资，便要求公司支付。公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司自用工超过一个月未与小许签合同，应支付双倍工资。
2、双倍工资计算基数按照小许正常出勤月工资6000元确定，不包括加班工资等项目。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始起算，即第二个月、第三个月、第四个月，公司应支付小许双倍工资差额18000元。
3、小许需在仲裁时效内主张双倍工资，否则可能因时效问题无法获得支持。
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