没签合同该怎么去要双倍工资
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
想主张双倍工资，有几个步骤。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和单位存在事实劳动关系及工作时间。
接着和用人单位沟通协商，让其支付双倍工资。可以先口头沟通，没效果就用书面形式，比如发律师函正式提出支付要求，并且保留好沟通记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。
如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要留意仲裁和诉讼的时效问题，及时维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱得知自己有主张双倍工资的权利后，先收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。随后他与公司口头沟通要求支付双倍工资，公司拒绝。小朱又以书面形式提出支付要求，公司仍未理会。于是小朱向劳动监察部门投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，符合主张双倍工资需证明劳动关系的要求。他先与公司进行口头、书面沟通，协商不成后向劳动监察部门投诉并申请仲裁，遵循了主张双倍工资的操作步骤。若公司对仲裁结果不服提起诉讼，小朱需注意在整个过程中的仲裁和诉讼时效问题，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125657人选择咨询律师
没签合同该怎么去要双倍工资
一键咨询
