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辅警能不能拿到待遇加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
辅警和用人单位建立劳动关系后,能不能拿到加班费,要根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定来判断。
要是辅警和用人单位签了劳动合同,存在劳动关系,用人单位安排辅警在法定工作时间之外加班,就得按法律规定支付加班费。比如,安排辅警延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排辅警工作又不安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排辅警工作,支付不低于工资300%的报酬。
但实际情况里,有些辅警和用人单位是劳务关系,不是劳动关系。劳务关系下有没有加班费,要看双方签的劳务合同约定。合同有明确约定,就按约定执行;没约定,就没法主张加班费。
辅警想维护自己加班费权益,先和用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

案情回顾:

小胡是一名辅警,与用人单位签订了劳动合同,存在劳动关系。工作期间,用人单位经常安排小胡在法定工作时间以外加班,但未支付加班费。小胡要求用人单位支付,用人单位却以各种理由拒绝。小胡认为自己加班应获得相应报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小胡与用人单位建立了劳动关系,用人单位安排其在法定工作时间以外加班,应支付加班费。延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、小胡若要维护自身加班费权益,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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