单位在劳动合同到期不续签可申失业险不
- 律师解析
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劳动合同到期单位不续签，符合法定条件时劳动者能申领失业保险金。
《社会保险法》规定，失业人员领失业保险金要同时满足三个条件。其一，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限。其二，非因本人意愿中断就业。其三，已进行失业登记，且有求职要求。
劳动合同到期单位不续签，属于“非因本人意愿中断就业”。因为劳动合同期满终止合同，并非劳动者主动离职，是用人单位导致劳动关系结束，满足非本人意愿中断就业这一条件。
但劳动者要顺利申领失业保险金，还得确认单位和自己缴纳失业保险费是否达规定年限。同时，要去公共就业服务机构进行失业登记，表明有求职意愿。完成这些步骤，就可按程序申领，保障失业期间基本生活。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为自己应能申领失业保险金，但不确定是否符合条件。他知晓单位在劳动合同到期不续签属于非本人意愿中断就业，可不清楚单位和自己缴纳失业保险费是否达规定年限，也未进行失业登记。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。小朱这种劳动合同到期单位不续签的情况，属于非因本人意愿中断就业。
2、小朱要顺利申领失业保险金，还需确认单位和自己缴纳失业保险费是否达到规定年限，并且前往公共就业服务机构进行失业登记，表明求职意愿，完成这些步骤后按程序申领，可保障失业期间基本生活。
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