职工下班后突发疾病死亡如何补偿
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- 律师解析
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职工下班后突发疾病死亡，补偿得看具体情形。
要是在下班途中突发疾病死亡，一般不算工伤，用人单位通常没赔偿义务，但应给予人道救助或依法提供其他福利。
职工下班后回到家等非工作场所突发疾病死亡，通常也不认定为工伤。不过，要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。这种情况下，近亲属能按《工伤保险条例》从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位没依法给职工缴工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小许是某单位职工。一天下班后，小许在回家途中突发疾病死亡。小许家属认为单位应承担赔偿责任，而单位则认为小许并非在工作时间和工作岗位发病，不属于工伤，无赔偿义务，但愿意给予一定人道救助。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在下班途中突发疾病死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无赔偿义务。所以此案例中单位无赔偿责任。
2、不过单位应给予一定的人道救助或依法提供其他福利。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相关补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。但本案小许情况不符合视同工伤情形。
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