主动离职工作10年上班有无补偿
- 律师解析
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通常，员工主动离职拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形里，不包括员工主动离职。经济补偿一般适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，还有用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同等情况。
但也有特殊情况。要是用人单位有这些问题，员工主动离职也能获得经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效等。
要是你主动离职，用人单位没有上述过错，通常不能获得补偿。要是存在上述情况，你可以收集相关证据，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展考虑决定主动离职。公司认为小朱主动离职，按照常规无需支付经济补偿。但小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，属于特殊情形，自己主动离职应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况，员工主动离职可获得经济补偿。
2、本案中，若小朱能收集到公司未及时足额支付劳动报酬的相关证据，可与公司协商补偿事宜；若协商不成，小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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