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用工单位试用期内怎样去解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
用工单位在试用期解除劳动关系,要遵守法定条件和程序。
先说条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位能解除劳动合同。“不符合录用条件”得在招聘时明确,还得向劳动者公示,像学历、技能、身体状况等方面。另外,劳动者严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,单位也能解除。
再看程序,单位要事先把解除理由通知工会。要是单位违反法律、行政法规或劳动合同约定,工会有权要求单位纠正。单位要研究工会意见,并且把处理结果书面通知工会。同时,单位得向劳动者说明解除劳动合同的理由。
如果单位在试用期随意解除劳动关系,又没有证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形,就可能构成违法解除。这时劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以,用工单位在试用期解除劳动关系,一定要依法依规,避免法律风险。

案情回顾:

小许被公司录用进入试用期。试用期末,公司突然通知小许解除劳动关系,未说明具体理由。小许认为自己工作表现良好,符合录用条件,公司此举不合理。小许了解到公司方面未将解除理由通知工会,也没有向他说明解除劳动关系的原因。小许认为公司是随意解除劳动关系,他要求继续履行合同或是获得赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期内解除劳动关系需证明劳动者不符合录用条件,并且要事先将解除理由通知工会及向劳动者说明解约理由。本案中公司既未说明小许不符合录用条件,也未履行通知工会和告知小许解约理由的程序。
2、公司未遵循法定条件和程序,其解除行为可能构成违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同,或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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