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员工工作出错,公司能不能扣工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
公司扣员工工资是否合法,要看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,要是员工自身原因给单位造成经济损失,单位能按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
举个例子,员工工作疏忽致公司原材料浪费,造成经济损失,公司可按规定扣工资。不过,公司扣工资得有明确依据。一是劳动合同里要有员工工作失误造成损失赔偿的约定;二是公司得有完善的规章制度,明确工作出错情形和赔偿标准,且规章制度要经民主程序制定并向员工公示。
要是公司没相关约定或规定,随意扣工资,员工可通过多种方式维权。比如和公司协商,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中因疏忽导致公司原材料浪费,给公司造成经济损失。公司决定扣小许工资以赔偿损失,但小许认为公司随意扣工资,没有明确依据。小许称劳动合同中没有关于工作失误造成损失赔偿的约定,公司也未公示相关规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、公司扣除工资需有明确依据,即劳动合同要有工作失误赔偿约定,公司有完善规章制度且经民主程序制定并向员工公示。本案中公司若无相关约定或规定,随意扣工资,小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用
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