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入职合同被公司弄丢,要怎样去处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
入职合同被公司弄丢,可这样处理。
先和公司友好协商,把合同丢失的情况告知公司,要求补签新合同,新合同内容要和原合同一致,还要明确原合同签订时间等关键信息,保障双方权益。
要是公司拒绝补签,就收集其他能证明劳动关系的证据。工资支付记录可通过银行转账明细、工资条等证明公司向员工支付报酬;工作证能证明员工身份,考勤记录可体现出勤情况;同事作为工作中的见证人,其证言也有一定证明力。
若协商不成且自身权益受损,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位监督检查,责令其改正违法行为。也能申请劳动仲裁,要求公司承担相应责任,像确认劳动关系等。
处理过程中,要保留好和公司沟通的记录,比如聊天记录、邮件等,以备不时之需。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司不慎将其入职合同丢失。小朱发现后与公司友好协商,要求补签一份内容与原合同一致且明确原合同签订时间的新合同,但公司拒绝补签。小朱为维护自身权益,不知后续该如何处理。

案情分析:

1、小朱可收集其他能证明劳动关系的证据,如工资支付记录(银行转账明细、工资条等)、工作证、考勤记录、同事证言等。
2、若协商不成且自身权益受侵害,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。小朱也可申请劳动仲裁,要求公司承担相应责任,如确认劳动关系等。
3、在处理过程中,小朱要注意保留好与公司沟通的记录,如聊天记录、邮件等,以备不时之需。
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