没签合同被拖欠工资能否起诉
- 律师解析
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没签合同被拖欠工资能起诉，不过一般得先经过劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益照样受法律保护。
要是遇到这种情况，劳动者可以先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据，依法审理后作出判决。
如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付工资，还可以责令其支付赔偿金。
所以，没签合同被拖欠工资，劳动者能通过合法途径维权。不过要注意收集证据，并且按照法定程序来进行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后，公司拖欠小朱工资。小朱与公司沟通无果，认为自己即使没签合同，公司也应支付工资；而公司则以未签合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小朱虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。
2、小朱可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，法院根据双方证据依法判决。
4、若公司恶意拖欠工资情节严重，小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金。
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