医疗期结束员工不能回来上班怎么弄
- 律师解析
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员工医疗期结束不能回来上班，用人单位可这样处理：
先按《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知员工到岗。要是员工因伤病还是不能工作，用人单位可让员工提供正规医院的诊断证明和休假建议，以此确认病情和后续治疗情况。
要是员工确实不能从事原工作，用人单位可根据自身情况给员工另行安排合适工作。若员工还是不能胜任新岗位，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
解除劳动合同的同时，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，用人单位要保留和员工沟通、调岗等相关证据，避免劳动纠纷。如果员工对解除劳动合同有异议，双方可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小许是某单位员工，医疗期结束后未回岗上班。单位书面通知小许到岗，小许称伤病未愈无法工作。单位要求其提供正规医院诊断证明和休假建议，确认情况后，为小许另行安排工作，但小许仍不能胜任新岗位。单位提前三十日书面通知小许解除劳动合同，并按其工作年限支付经济补偿，小许对解除合同有异议。
案情分析:
1、依据相关法律，单位书面通知员工到岗，要求提供诊断证明确认病情，为不能从事原工作的员工另行安排工作，在员工仍不能胜任新岗位时提前三十日书面通知解除合同并支付经济补偿，单位的处理流程符合法律规定。
2、小许对解除劳动合同有异议，双方可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。同时，单位需保留与小许沟通、调岗等相关证据，以避免劳动纠纷。
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