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开除未满一年员工应该给予怎样赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-30

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律师解析: 用人单位开除未满一年的员工，赔偿情况分以下几种。
如果用人单位合法解除劳动合同，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，就不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，得向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，开除未满一年但满六个月的员工，要给两个月工资作赔偿金；不满六个月的，给一个月工资作赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按前面说的标准执行。
员工遇到被开除的情况，要先确定单位解除合同是否合法。若不合法，可和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许入职某单位未满一年。一天，单位以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位坚称小许确实存在严重违规行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法解除劳动合同，无需向小许支付赔偿。
2、若单位无法证明小许存在上述情形，其解除劳动合同的行为违法，应向小许支付赔偿金。因小许工作未满一年，若满六个月，赔偿金为两个月工资；不满六个月，赔偿金为一个月工资，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

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