正常公司裁员赔偿标准是什么
- 律师解析
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公司合法裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限算。
工作满一年，就按一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按上述经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到公司裁员，先确定是合法还是违法。合法裁员就按规定算好经济补偿；违法裁员就和公司协商继续履行合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年8个月，月工资为15000元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司进行裁员，认为小朱不符合岗位要求将其裁掉。小朱认为公司是违法裁员，双方就经济补偿问题产生争议。小朱要求继续履行合同，若不能履行则给予相应赔偿，而公司只愿按正常裁员给予经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，合法裁员时，工作满一年支付一个月工资，小朱工作5年8个月应按6年计算，其月工资15000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应支付6个月工资作为经济补偿。
2、若认定公司违法裁员，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即6×15000×2=180000元。
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