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企业停工停产期间辞职有补偿吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
企业停工停产期间员工辞职有无补偿,要分情况看。通常,按《劳动合同法》规定,员工主动辞职,企业不用支付经济补偿。但停工停产时,要是企业存在特定违法行为,员工辞职就能得到补偿。
如果企业没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,像停工期间不提供必要的劳动安全防护措施,员工因此辞职,企业就得支付经济补偿。要是企业没及时足额支付劳动报酬,停工停产期间按规定应支付工资或生活费,企业没给或者给的不够,员工以此为由辞职,企业也得支付经济补偿。还有,企业没依法为员工缴纳社会保险费,员工辞职同样能获得经济补偿。
经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,就支付半个月工资。
员工得保留好相关证据,像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等,这样在需要维护自身权益时就有依据了。

案情回顾:

小许所在企业停工停产,期间小许向企业提出辞职并要求经济补偿。企业认为小许主动辞职无需补偿。小许则称企业在停工期间未按劳动合同约定提供劳动保护,未及时足额支付生活费,且未依法为其缴纳社会保险费,自己辞职应获补偿。

案情分析:

1、一般情况下员工主动辞职企业无需支付经济补偿,但本案中企业若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工辞职可获补偿。小许提出企业存在上述情况,若属实企业应支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许需保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据维护自身权益。
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