雇佣童工从事危重劳动，立案怎么操作
- 律师解析
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雇佣童工从事危重劳动，达到一定情形会涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。立案可按以下操作：
确定是否符合立案标准。依据相关规定，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，有这些情形之一的，应立案追诉。包括造成未满十六周岁未成年人伤亡或对其身体健康造成严重危害；雇佣未满十六周岁未成年人三人以上；以强迫、欺骗等手段雇佣未满十六周岁未成年人从事危重劳动；其他情节严重的情形。
收集证据。证据对立案和后续处理很关键，要收集能证明雇佣童工及从事危重劳动的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作环境照片、视频、证人证言等。
进行报案。可向当地公安机关报案，提交收集的证据材料，并详细说明案件情况。公安机关会审查报案材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任，且属于自己管辖，就会立案。整个过程中，也能向劳动监察部门反映情况，他们会协助调查。
案情回顾:
小许经营一家工厂，为降低成本，以欺骗手段雇佣了小朱、小李、小胡三名未满十六周岁的未成年人从事井下作业。一段时间后，小朱在工作中受伤，身体受到严重危害。小何发现此情况后，决定通过法律途径解决，案件由此引发。
案情分析:
1、小许的行为符合雇佣童工从事危重劳动罪的立案标准。他违反劳动管理法规，以欺骗手段雇佣三名未满十六周岁的未成年人从事井下作业，且造成一名未成年人身体严重危害，满足应予立案追诉的情形。
2、小何若要让小许受到法律制裁，需收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作环境照片、小朱受伤情况等证据。之后可向当地公安机关报案，提交证据并说明案件情况，公安机关会审查材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围，将予以立案。同时，也可向劳动监察部门反映协助调查。
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