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劳动合同期满后应怎样实现顺延

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-30
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同期满要顺延,得符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有下面这些情况,劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
从事接触职业病危害作业的劳动者,没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期,劳动合同顺延到检查或观察期结束。
在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关工伤保险规定执行。
劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,劳动合同顺延到医疗期结束。
女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同顺延到“三期”结束。
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,劳动合同顺延到退休。
出现这些情形,用人单位不用和劳动者另外签书面协议,原劳动合同自动顺延。为避免纠纷,用人单位最好书面通知劳动者,明确劳动合同顺延事实、期限和相关权利义务。用人单位要遵守法律规定,保障劳动者在顺延期间的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,但小朱正处于孕期。公司认为需重新签订劳动合同才会继续雇佣小朱,而小朱觉得根据法律规定劳动合同应自动顺延至“三期”结束,双方为此产生争议。小朱向公司表明法律规定,公司却以未收到明确条文为由拒绝自动顺延。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至“三期”结束,无需用人单位与劳动者另行签订书面协议,原劳动合同自动顺延。所以小朱的主张有法律依据。
2、为避免纠纷,用人单位最好以书面形式通知劳动者,明确劳动合同顺延的事实、期限及相关权利义务,同时保障劳动者在顺延期间的合法权益,该公司未按此操作存在不当。
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