工作9年不续签合同怎么赔偿
- 律师解析
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工作9年合同到期不续签，赔偿情况有不同。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满1年就支付1个月工资。工作9年，单位就得付9个月工资作补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是要支付经济补偿，标准也是每满1年支付1个月工资，也就是9个月工资。
要是用人单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作9年，劳动合同到期。用人单位提出续签，小朱认为续签条件降低而拒绝续签，用人单位表示不会支付经济补偿。小朱认为自己工作9年，应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。小朱工作9年，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付9个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位不支付经济补偿，小朱可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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