入职当日要不要签劳动合同
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，得自用工之日起一个月内订立。所以入职当日就签订劳动合同是比较好的做法。
入职当日签合同，对用人单位和劳动者都有好处。对用人单位来说，能明确双方权利义务，避免以后出现劳动纠纷，保障企业正常运营管理。对劳动者而言，能及时确认工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，增强职业安全感。
要是入职当日没签劳动合同，用人单位要在一个月内和劳动者签。要是超过一个月不满一年没订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合法律风险和权益保障来看，建议入职当日就签订劳动合同。
案情回顾:
小朱入职一家公司，入职当日公司未与他签订劳动合同。小朱认为应入职当天签合同保障自身权益，而公司负责人觉得之后再签也不迟。一个半月过去，公司仍未与小朱签合同，小朱要求公司支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司在小朱入职当日未签订合同，且超过一个月仍未签订，违反了法律规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
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