公司倒闭了社保未停该怎么处理
- 律师解析
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公司倒闭但社保未停，有这些处理办法。
要是员工入职了新单位，新单位要在用工之日起三十天内，给员工办理社保增员。员工把原社保信息提供给新单位，让新单位完成后续操作就行。因为原倒闭公司没法正常运营，不能再给员工交社保，新单位增员后，员工社保就能正常接续。
要是员工暂时没就业，可以用灵活就业人员的身份继续交社保。员工带上身份证、社保卡等材料，去当地社保经办机构办灵活就业社保参保登记。办好后，自己选个合适的缴费档次缴费，保证社保不断。
员工得及时关注社保账户状态。要是发现倒闭公司没停社保缴纳，就向当地社保经办机构反映。社保经办机构会调查核实，督促倒闭公司办社保减员。要是倒闭公司进入了破产清算程序，员工社保费用会作为破产债权优先清偿，员工要及时申报债权，保障自己的权益。
案情回顾:
小胡所在公司倒闭，但其社保未停。小胡入职新单位后，新单位未及时为其办理社保增员，小胡向新单位提供原社保信息后仍未解决。同时，小胡发现原倒闭公司仍在为其缴纳社保。小胡暂时未就业的同事小丽，也不知如何处理社保问题。
案情分析:
1、依据法律规定，新单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保增员手续。小胡向新单位提供原社保信息后，新单位有义务完成后续操作，以保障小胡社保正常接续。
2、小丽暂时未就业，可携带本人身份证、社保卡等相关材料前往当地社保经办机构办理灵活就业社保参保登记，自行选择缴费档次确保社保连续性。
3、若小胡发现倒闭公司仍未停止社保缴纳，可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会调查核实并督促办理减员。若公司进入破产清算，小胡可将社保费用作为破产债权优先清偿并及时申报。
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