公司不续签已签署的无期限合同怎么办
- 律师解析
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公司不续签已签署的无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
公司单方面不续签，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系并按原合同继续履行。要是劳动者不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和公司沟通协商，明确说出自己的诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。合同到期时，公司单方面决定不续签。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司单方面不续签无固定期限劳动合同，构成违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并按原合同继续履行。
2、若小朱不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与公司沟通协商，明确表达诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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