医疗纠纷该在何时申请鉴定
- 律师解析
-
医疗纠纷申请鉴定分医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定，申请时间不一样。
先说医疗事故技术鉴定。要是医患双方协商解决医疗事故争议，且需要做该鉴定，得共同书面委托医疗机构所在地负责首次鉴定工作的医学会来鉴定。要是当事人自知道或应当知道身体健康受损之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。卫生行政部门收到申请后10日内审查，决定是否受理，受理后会移交医学会组织鉴定。
再看医疗损害鉴定。在医疗纠纷诉讼里，当事人申请该鉴定，通常要在举证期限内提出。不过，符合法律规定的情况，也能在法庭辩论终结前提出。
还有，像紧急情况下为抢救垂危患者生命采取紧急医学措施造成不良后果等情形，不算医疗事故，不用做医疗事故技术鉴定。申请鉴定时，要收集和保存好相关病历、检查报告等证据材料，这样才能顺利进行鉴定。
案情回顾:
小朱因病在某医院治疗后，身体出现不良状况。小朱认为是医院治疗不当所致，与医院就赔偿问题产生争议。医院表示愿意协商，但对于是否构成医疗事故双方有分歧。小朱打算申请医疗事故技术鉴定，而医院认为可能只是医疗损害，应进行医疗损害鉴定。双方在申请鉴定的时间和类型上僵持不下。
案情分析:
1、若进行医疗事故技术鉴定，医患双方协商需共同书面委托医疗机构所在地负责首次鉴定的医学会。若小朱自知道身体受损害之日起1年内向卫生行政部门申请，卫生行政部门会在10日内审查并决定是否受理，受理后移交医学会鉴定。
2、若进行医疗损害鉴定，小朱一般应在诉讼举证期限内提出，符合法定情形也可在法庭辩论终结前提出。同时，若存在紧急抢救垂危患者造成不良后果等情形，不属于医疗事故，无需进行该类鉴定。申请鉴定时，小朱要收集保存好病历、检查报告等证据。
0
问题没解答? 125316人选择咨询律师
医疗纠纷该在何时申请鉴定
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
