试用期合同写个人离职扣钱吗
- 律师解析
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试用期合同约定个人离职扣钱是否合法，要分情况看。
要是约定针对的是劳动者违法解除合同给单位造成损失的赔偿，并且单位能证明有实际损失，那约定就是合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内解除合同，得提前三天通知单位。没提前通知，给单位造成招聘成本增加、业务中断等损失，单位能要求劳动者赔偿。
要是约定是无故扣工资，仅因劳动者正常离职就扣钱，这约定不合法。工资是劳动者劳动所得，单位不能随便扣。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
劳动者碰到试用期合同里不合理的离职扣钱约定，先和单位协商，让单位按法律规定处理。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订试用期合同，合同约定个人离职要扣钱。试用期间小朱因个人发展原因决定离职，单位以合同约定为由要扣除小朱部分工资。小朱认为自己正常离职，单位不应扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱违法解除合同且给自己造成了实际损失，如招聘成本增加、业务中断等损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在试用期内解除劳动合同应提前三日通知单位，未履行该义务时单位可要求赔偿，此时合同约定合法。
2、若单位只是无故克扣工资，仅因小朱正常离职就扣钱，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定，该约定不合法。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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