未缴纳社保导致医疗费损失怎样赔
- 律师解析
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用人单位没依法给劳动者缴纳社保，让劳动者没法享受医保待遇，产生了医疗费损失，这种情况下用人单位要担赔偿责任。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。要是单位没履行这义务，劳动者可以这么索赔：
先收集能证明双方有劳动关系、单位没交社保，以及因为没交社保造成医疗费损失的证据，像劳动合同、工资发放记录、医院病历、医疗费用清单这些。
接着劳动者可以和用人单位协商赔偿的事，协商的时候以实际发生且符合医保报销范围的医疗费用为依据，要求单位支付这部分费用。
要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决这类纠纷的法定前置程序。仲裁时，仲裁机构会根据相关证据和法律规定，裁决用人单位担责。
要是劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，法院会根据事实和法律作出最终判决，保障劳动者合法权益。
总之，用人单位没交社保导致劳动者有医疗费损失，要按医保报销标准赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位一直未依法为其缴纳社保。小许生病就医后，因没有医保无法享受医保待遇，产生了一笔医疗费。小许要求单位承担赔偿责任，但单位认为不应由其承担。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，该单位未履行此义务，存在过错。
2、小许若要索赔，需收集证明双方存在劳动关系、单位未缴纳社保以及因未缴纳社保导致医疗费损失的证据，如劳动合同、工资发放记录、医院病历、医疗费用清单等。
3、小许可先与单位协商赔偿事宜，以实际发生的符合医保报销范围的医疗费用为依据要求单位支付。
4、若协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。
5、对仲裁结果不服，小许还可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出最终判决保障其合法权益，单位应按医保报销标准赔偿小许的医疗费损失。
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