员工不愿协商解除，企业还能解除吗
- 律师解析
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企业和员工协商解除劳动合同，若员工不同意，符合法定情形时企业仍能解除。
要是员工有过错，企业可单方面解除劳动合同。像员工试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。出现这些情况，企业能马上解除合同，还不用支付经济补偿。
若员工无过错，但有特定情形，企业提前30天书面通知员工或额外付一个月工资，也能解除合同。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更协议。
企业解除劳动合同要按法定程序来，不然可能违法。员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某企业员工，企业欲与小许协商解除劳动合同，但小许不同意。企业认为小许在工作中严重失职，给单位造成重大损害，决定行使单方解除权，即时解除与小许的劳动合同且不支付经济补偿。小许则称自己并无严重失职行为，企业属于违法解除。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，企业可行使单方解除权，且无需支付经济补偿。本案中企业需举证证明小许存在严重失职并造成重大损害的事实。
2、若企业无法提供充分证据证明小许的过错，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。此时小许有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
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