试用期半个月被辞可拿多少补偿
- 律师解析
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试用期半个月被辞退，补偿分不同情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，解除劳动合同不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的两倍，所以这种情况下，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
工资标准按劳动者劳动合同解除或终止前半个月的平均工资算。劳动者得保留好能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是发生争议，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司，试用期为半个月。半个月后，公司将小许辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小许不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议，小许打算通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，小许工作不满六个月，公司应按半个月工资的经济补偿标准的二倍，向小许支付一个月工资的赔偿金。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。工资标准按小许在劳动合同解除前半个月的平均工资计算。小许应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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