休完产假后企业可不可以辞退人
- 律师解析
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企业通常不能在女职工休完产假后随意辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退，或者与其解除劳动、聘用合同。
不过，存在特殊情况。要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正等，即便产假结束，企业也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果企业没有正当理由辞退休完产假的女职工，女职工可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求企业继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小许是某企业女职工，休完产假回公司上班后，却收到公司的辞退通知。公司未说明辞退理由，小许认为自己在孕期、产期、哺乳期并无过错，企业不能随意辞退她，而企业坚称有权辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中企业无正当理由辞退休完产假的小许，可能构成违法解除劳动合同。
2、若企业能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业未说明辞退理由，若不能举证小许有过错，小许可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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