遇到强行调岗降薪，如何做到不上班
- 律师解析
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用人单位强行调岗降薪，这其实是变更劳动合同的行为。没和劳动者协商一致，这种行为不合法。不过，劳动者不能随便不上班，不然可能被认定旷工，给自己带来不利后果。合法应对有这些步骤：
先书面通知单位。用书面形式给单位发通知，明确指出单位调岗降薪违法，表明自己不同意，要求单位按原合同继续履行。注意保留送达证据，可以用邮政特快专递，在详情单上写清楚文件名称。
接着继续在原岗位工作。没得到单位合法回复前，正常在原岗位出勤。要是单位阻止，得保留好证据，像拍视频、收集相关人员证言等。
要是单位还是坚持调岗降薪，也不安排劳动者回原岗位，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位未按合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。解除劳动合同时，也要书面通知单位。
劳动者要通过合法途径维护权益，千万别擅自不上班。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了固定期限劳动合同。公司突然强行对小朱调岗降薪，未与小朱协商一致。小朱对此不满，认为公司行为不合法，但不知如何应对，直接未去上班，公司以旷工为由要辞退小朱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位强行调岗降薪属于变更劳动合同行为，在未与劳动者协商一致的情况下，该行为不合法。小朱所在公司的做法违反了法律规定。
2、小朱不能随意不上班，否则可能被认定为旷工。他应合法应对，先书面通知单位其调岗降薪行为违法，要求按原合同履行，并保留送达证据。
3、在未得到单位合法回复前，小朱应继续在原岗位正常出勤。若单位阻止，要保留相关证据。
4、若单位仍坚持调岗降薪且不安排原岗位工作，小朱可依据劳动合同法规定，以单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，解除时要书面通知单位。
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