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员工操作失误受伤是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-30
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工操作失误受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。工伤认定采用无过错责任原则,就是说不管职工有无操作失误,只要符合工伤认定情形,一般都能认定为工伤。
这里的“工作时间”,不光是正常上班时间,加班时间、完成特定工作任务的时间等也包含在内;“工作场所”也不只是职工日常工作的区域,因工作需要去的其他相关区域也算。“因工作原因”强调受伤和工作有关联,操作失误是工作中的不当行为,不影响工伤认定。
但有几种情况不能认定为工伤,比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
要是员工工作时因操作失误受伤,一般能被认定为工伤。单位或员工本人可以按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作期间,因操作失误致使自己受伤。公司认为小许是操作失误导致受伤,不应认定为工伤,拒绝为其申请工伤认定。小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应被认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则,小许虽操作失误,但符合工伤认定情形,通常应认定为工伤。这里的“工作时间”涵盖加班等完成特定工作任务的时间,“工作场所”包括因工作需要前往的相关区域,小许受伤与工作有关联性。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形,小许在工作时因操作失误受伤,可被认定为工伤。单位或小许本人可按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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