自己提出离职，时间该怎么计算
- 律师解析
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劳动者主动提出离职，离职时间计算分两种情况。
试用期内的劳动者，要提前三日通知用人单位。离职时间从通知用人单位当日起算，三日期满，双方劳动关系解除。比如，劳动者周一通知用人单位离职，周四起劳动关系就解除了。
过了试用期的劳动者，要提前三十日书面通知用人单位。这三十日从用人单位收到书面通知那天开始算，这期间劳动者要正常工作。要是用人单位同意劳动者提前离职，离职时间就按双方协商确定的日期来。
书面通知得写清楚离职意愿、离职日期等重要内容。要是劳动者没按规定提前通知，擅自离职给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
用人单位收到劳动者的离职通知后，要及时办理工作交接，出具离职证明等手续。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内于周一向公司口头提出离职，打算周三就不再上班。公司认为试用期离职需提前三日通知，应从通知之日起算，周四双方劳动关系才解除，小朱需工作到周四。而小朱觉得自己口头说了，周三走没问题。后来小朱过了试用期，又以书面形式提出离职，要求半个月后离职，公司表示需提前三十日书面通知，应按规定时间离职。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位，从通知之日起算，三日期满劳动关系解除，所以小朱试用期应工作到周四。
2、劳动者过试用期后离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱要求半个月后离职不符合规定，除非公司同意提前离职，否则离职时间应按三十日计算。若小朱擅自离职给公司造成损失，需承担赔偿责任，公司收到通知后应及时办理相关手续。
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