伤残员工提出辞职有没有赔偿金
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- 律师解析
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伤残员工提出辞职，赔偿金情况因伤残性质而异。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工致残，不同伤残等级待遇不同。五级至十级伤残员工提出解除劳动关系，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是考虑到员工因工伤残后劳动能力受影响，再就业困难，这些赔偿能保障他们后续生活和就业。
要是员工非因工致残，主动提出辞职，通常用人单位不用支付赔偿金。因为非因工致残和工作无直接关系，不符合用人单位承担赔偿责任的法定情形。
所以，伤残员工提出辞职时，得先确定伤残是因工还是非因工。因工致残的五级至十级伤残员工辞职可拿到相应补助金，非因工致残主动辞职一般没赔偿金。具体赔偿标准和金额，要参照当地相关规定。
案情回顾:
小胡在工作中受伤致残，之后向用人单位提出辞职并要求支付赔偿金。而小许非因工作原因致残，同样向单位提出辞职并索要赔偿。用人单位对二人的赔偿要求产生了争议，认为应区分情况处理，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小胡因工致残，若其伤残等级在五级至十级，提出解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以此保障其后续生活与就业。
2、小许非因工致残，主动提出辞职，通常不符合用人单位需承担赔偿责任的法定情形，所以用人单位无需支付赔偿金。具体赔偿标准和金额，需参照当地相关规定执行。
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