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员工坐牢时,公司该怎么解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
员工坐牢时,公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与其的劳动合同。该法规定,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可解除合同。
公司解除合同有具体步骤。要先获取员工被追究刑事责任的证明材料,像法院判决书、裁定书等,这是证明员工符合解除条件的关键。接着,制作书面的解除劳动合同通知书,里面明确解除原因是员工被依法追究刑事责任,还要写明解除日期。
之后把解除书送达员工本人。若员工服刑无法直接送达,可按合同约定地址,用挂号信、邮政特快专递等方式,保留好送达凭证。要是这些方式不行,也能公告送达。最后,公司得按法律规定,办理档案和社会保险关系转移手续,保障员工权益。
公司解除合同决定要在合理时间作出,遵循法定程序,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工,因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任,被法院判处有期徒刑。公司得知此情况后,欲依据法律规定解除与小许的劳动合同。但小许认为自己虽被判刑,但服刑结束后仍可继续为公司工作,不同意公司解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。小许被法院判刑,符合该解除条件。
2、公司解除合同应按法定步骤进行,要获取小许被追究刑事责任的证明材料,如判决书;制作书面解除劳动合同通知书,明确解除原因和日期;送达通知书,可按约定地址采用挂号信等方式,若无法送达可公告送达;最后办理档案和社保关系转移手续。同时,公司应在合理时间内遵循法定程序决定,避免劳动纠纷。
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