遭遇辞退再返聘情况，应该怎样处理
- 律师解析
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遇到辞退再返聘情况，可这么处理。
辞退方面，要是用人单位违法辞退，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。
返聘环节，返聘双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳动者要和单位签书面劳务协议，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、休息休假、劳动保护等内容，防止权益受损时没依据。协议里要清楚约定报酬支付方式和时间，保障自己拿劳务报酬的权利。
要是在辞退或返聘时和单位有争议，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉。针对辞退的劳动争议，可申请劳动仲裁；针对返聘的劳务争议，可提起民事诉讼，通过这些法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一日突然被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。之后单位又返聘小朱，小朱提出签订书面劳务协议明确各项权益，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在辞退环节，若单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算；若小朱确实严重违反单位规章制度，单位合法辞退则无需支付赔偿。
2、在返聘环节，返聘双方建立的是劳务关系，小朱要求签订书面劳务协议明确工作内容、报酬等权益是合理的，单位拖延签订协议可能导致小朱权益受损。若双方发生争议，小朱可先与单位协商，协商不成，针对辞退争议可申请劳动仲裁，针对返聘争议可提起民事诉讼。
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