离职时公司未买公积金，可要求补偿么
- 律师解析
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员工离职时发现公司没买公积金，一般能要求公司补缴，但通常没有补偿。
按照《住房公积金管理条例》，单位招用职工后，要在录用日起30天内到住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工公积金账户设立或转移手续。要是单位不办缴存登记，或者不给职工办账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期没办的，会处1万到5万元罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。
员工可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴在职时没交的公积金。管理中心会调查核实公司情况，查证属实就责令公司限期补缴。若公司拒绝补缴，管理中心可依法申请法院强制执行。
但要是员工以公司没交公积金为由离职，一般拿不到经济补偿，因为劳动合同法规定的经济补偿情形里没有这一项。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司在职期间未为其购买公积金，于是要求公司补缴并给予一定补偿。公司认为补缴可以，但不存在补偿一说，双方因此产生争议。小朱遂向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴在职期间未缴纳的住房公积金。
案情分析:
1、依据相关规定，单位录用职工应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记等手续。该公司未为小朱购买公积金，住房公积金管理中心会对公司进行调查核实，查证属实后会责令公司限期补缴。
2、若公司逾期不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，会被处1万元以上5万元以下罚款；逾期不缴或少缴公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。
3、由于劳动合同法中经济补偿情形未包含公司未缴纳公积金这一情况，所以小朱以公司未缴纳公积金为由离职，一般不能获得经济补偿。
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