加班不去算旷工么
- 律师解析
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加班不去通常不算旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位安排加班，要和工会、劳动者协商一致。这表明加班不是劳动者的法定义务，劳动者能拒绝加班安排。
旷工指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未获批而缺勤。正常工作时间是劳动合同约定的，加班是额外增加的。所以，劳动者拒绝加班，不能算无正当理由缺勤。
但有特殊情形。当出现自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况，用人单位安排加班，劳动者无正当理由拒绝，可能有不利后果，不过也不能简单认定为旷工。
如果遇到用人单位不合理的加班要求，劳动者可先与单位沟通协商，表明自己的立场。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。在特殊情形下，劳动者应理解单位安排，尽量配合，避免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小许所在公司经常要求员工加班，此次又安排小许周末加班，小许因个人事务拒绝了。公司以小许旷工为由扣发其工资，小许认为自己有权拒绝加班，不应被认定为旷工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，加班并非劳动者法定义务，劳动者有权拒绝。小许拒绝公司加班安排，不属于正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的旷工行为，公司不应以旷工为由扣发其工资。
2、本案中未出现自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形，所以公司不能简单将小许拒绝加班认定为旷工。
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