试用期隐瞒怀孕，公司可辞退员工吗
- 律师解析
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公司一般不能仅因员工试用期隐瞒怀孕就将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。员工隐瞒怀孕通常不算不符合录用条件的法定情形，因为怀孕是女性的生理现象和基本权利，法律对孕期女职工有特殊保护，保障其合法权益。
但要是用人单位招聘时明确岗位有特定录用条件，像岗位劳动强度大、需长期出差等，且这些条件和工作正常开展紧密相关，怀孕会让员工无法满足，同时用人单位能证明已把录用条件明确告知员工，那公司就有可能以不符合录用条件辞退员工。
另外，若员工有严重违反用人单位规章制度等其他法定可解除劳动合同的情形，公司也能依法辞退。所以，公司不能随便以试用期隐瞒怀孕为由辞退员工，不然可能构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行合同，或者获得相应赔偿。
案情回顾:
小胡应聘小何所在公司的岗位并顺利通过试用期，然而小何发现小胡在试用期隐瞒了怀孕事实，便决定辞退小胡。小胡认为公司不能仅以此为由辞退她，双方因此产生争议。小胡应聘的岗位劳动强度不大，公司在招聘时也未明确提出特定录用条件。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。小胡隐瞒怀孕这一行为，通常不属于不符合录用条件的法定情形，怀孕是女性的生理现象和基本权利，法律对孕期女职工给予特殊保护。
2、该公司招聘时未明确岗位有特定录用条件，且岗位劳动强度不大，怀孕不影响工作正常开展，所以公司不能仅以小胡试用期隐瞒怀孕为由辞退她，否则构成违法解除劳动合同，小胡有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
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