员工在宿舍生病可算成工伤吗
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- 律师解析
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员工在宿舍生病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件。像在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。
宿舍是休息的地方，不是工作场所，员工在宿舍生病通常不是工作原因导致，所以原则上不符合工伤认定条件。但要是有证据证明，员工生病是因为用人单位提供的宿舍有安全隐患、卫生不达标，且该因素与生病有直接因果关系，就有可能认定为工伤。不过，这种情况得有充分证据证明因果关系，还得走工伤认定程序。
要是员工觉得自己符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，由该部门调查核实，作出认定结论。
案情回顾:
小许是某公司员工，在公司宿舍休息时生病。小许认为自己应被认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为宿舍不属于工作场所，小许生病并非因工作原因，不符合工伤认定条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。小许在宿舍休息，宿舍并非工作场所，生病也非因工作原因，原则上不符合工伤认定条件。
2、若小许能提供证据证明其生病是由于公司提供的宿舍存在安全隐患、卫生不达标等因素，且该因素与生病有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但需经过工伤认定程序，由社会保险行政部门调查核实并作出认定结论。
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