吸收合并公司后，被吸收方员工怎样处置
- 律师解析
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吸收合并公司后，被吸收方员工的处置有法可依。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。所以吸收合并后，存续公司要承接被吸收方和员工签的原劳动合同。
要是存续公司和员工协商一致，能变更劳动合同内容，像工作岗位、地点、薪资待遇等，不过得用书面形式。
如果存续公司因合并要裁员，得符合法定条件和程序。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员。被裁员工能依法拿到经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工不想继续履行原劳动合同，可以和存续公司协商解除，公司要按上述标准支付经济补偿。建议公司严格按法律规定处理员工问题，避免劳动纠纷；员工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。
案情回顾:
小许所在的公司被小胡所在的公司吸收合并。合并后，小胡公司想变更小许的工作岗位和薪资待遇，小许不同意。小胡公司又因合并需要裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况就准备裁掉小许，小许认为公司做法不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。小胡公司应承继小许原劳动合同。
2、变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，小胡公司未经小许同意变更工作岗位和薪资待遇的做法不合法。
3、小胡公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，不符合法定条件和程序。
4、若小许不同意继续履行原劳动合同，或小胡公司合法裁员，都需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
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