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试用期公司开除员工该给予多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
试用期公司开除员工是否赔偿分几种情况。
要是公司能证明员工试用期内不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且不用支付赔偿。不过,公司得承担举证责任,证明录用条件明确,员工确实不符合。
如果公司没正当理由开除员工,就属于违法解除劳动合同。依照法律,公司要给员工支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,给员工半个月工资的经济补偿。所以违法解除时,员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形,公司解除劳动合同不用支付赔偿。
员工遇到被开除情况,先判断公司解除是否合法。若公司无法证明员工不符合录用条件又无正当理由开除,员工可与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期被公司开除,小许认为公司无正当理由,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。而公司则称小许不符合录用条件,且存在严重违反公司规章制度的情况,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明录用条件明确且小许不符合录用条件,或能证明小许存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需支付赔偿即可解除劳动合同,但公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明上述情况,无正当理由开除小许,属于违法解除劳动合同。公司应向小许支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因小许在试用期,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以小许可获得一个月工资的赔偿金,月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
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