员工不同意调整工作岗位该怎样处理
- 律师解析
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用人单位调整员工工作岗位，按《中华人民共和国民法典》合同编及劳动相关法律规定，这属于变更劳动合同内容，要和员工协商一致。要是员工不同意调岗，可这样处理：
先和员工充分沟通，弄清楚其不同意的原因。要是因为误解，就详细解释调岗原因、新岗位工作内容、职责和待遇等，消除员工顾虑。要是调岗合理，像企业经营需要、员工不能胜任原岗位等，要给员工提供相关证据。
沟通后员工还是不同意，用人单位不能强制调岗，不然可能违法变更劳动合同。要是员工不服从原工作安排，用人单位要审查自身规章制度，看有无此类情况的规定。若有且规章制度制定程序合法、内容合理，可依据制度处理，但处理措施要合理合法。
员工因不同意调岗主动离职，用人单位不用支付经济补偿；用人单位因员工不同意调岗解除劳动合同，可能要支付经济补偿甚至赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，公司因经营需要决定调整小胡的工作岗位。公司向小胡提出调岗要求后，小胡明确表示不同意。公司与小胡进行沟通，解释调岗原因，但小胡认为新岗位与自己职业规划不符，仍拒绝调岗。之后，公司强制要求小胡到新岗位工作，小胡不服从，公司以小胡不服从工作安排为由解除了与小胡的劳动合同，小胡遂要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》合同编及劳动相关法律规定，用人单位调整员工工作岗位属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。该公司强制调岗构成违法变更劳动合同。
2、若员工因不同意调岗而主动离职，用人单位无需支付经济补偿；而此案例是公司因小胡不同意调岗而解除劳动合同，可能需支付经济补偿甚至赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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