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劳动合同转劳务派遣,劳动者该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
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律师解析
遇到劳动合同转劳务派遣,劳动者可这么维护权益。
不同意转签的话,得及时、明确跟用人单位说“不”。法律规定,变更劳动合同要双方商量好,单位不能擅自改。要是单位强制转签,劳动者能拒绝,还能按原合同接着干。
转签会有啥影响也得了解。转成劳务派遣后,用人单位就变成劳务派遣单位了,薪资福利、工作稳定性可能改变。劳动者得仔细对比前后情况,评估对自己权益的影响。
要是同意转签,得留意补偿。用人单位提出转签,劳动者可以要求给经济补偿。补偿按在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
权益受损了,就得维权。要是单位用不转签就辞退威胁劳动者,或者没给该给的经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,用法律手段保护自己。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同,工作一段时间后,公司要求小朱将劳动合同转签为劳务派遣合同。小朱不同意转签,明确向公司表达了拒绝,但公司仍强制要求其转签,否则就辞退他。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益,且转签后薪资福利和工作稳定性可能受影响,同时公司也未提及经济补偿问题。

案情分析:

1、根据法律规定,变更劳动合同需双方协商一致,公司不能擅自变更,小朱有权拒绝公司强制转签的要求,并可继续按原劳动合同履行。
2、转签劳务派遣后,小朱的用人单位会变为劳务派遣单位,薪资福利、工作稳定性等方面可能发生变化,小朱仔细评估转签影响是合理的。
3、公司提出转签,小朱可要求其支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、若公司以不转签就辞退威胁小朱,或未支付经济补偿,小朱可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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